4-daags Loopbaantraject gericht op jouw toekomst
Duurzame inzetbaarheid begint bij intrinsieke motivatie.
​​Als werkgever speel je daarin een sleutelrol.
Door ruimte te geven aan ontwikkeling van werknemers, draag je bij aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk – essentieel voor een toekomstbestendige organisatie.
​
“Wanneer mensen begrijpen wat hen drijft, en welke patronen hen belemmeren, kunnen ze opnieuw richting bepalen – en die koers ook echt volgen. Dan ontstaat er niet alleen beweging, maar ook motivatie, zingeving en onverwacht geluk. Hier ligt de kracht van Jouw Drijfveer,
Als het werk niet meer past
Soms groeit een medewerker de organisatie (of de functie) voorbij. Of zijn er omstandigheden waardoor de match er niet meer is. Moeilijk? Zeker.
Een goed begeleid outplacement- of 2e spoortraject kan het verschil maken tussen frustratie en een nieuwe, frisse start – voor zowel werknemer als organisatie. Daar waar het wringt en schuurt biedt ik een oplossing. Ik help de organisatie medewerkers die vastlopen naar helderheid, vertrouwen en hernieuwde richting.
​
Geen standaardtraject, maar persoonlijke, resultaatgerichte begeleiding waarin inzicht, zelfregie en actie centraal staan. Kort, concreet en professioneel.
Wat levert het op?
✔ een medewerker die met vertrouwen vooruitkijkt
✔ concreet actieplan en loopbaanrichting
✔ professioneel en mensgericht proces
✔ rust en ruimte binnen uw organisatie
Zet een stap vooruit – ook als afscheid nodig is.
Neem vrijblijvend contact op om te bespreken wat ik voor uw organisatie kan betekenen.
​
Niet elke medewerker hoeft weg, ik denk hierin actief mee – via job crafting of job carving – om mogelijkheden te verkennen waar de medewerker wél tot zijn recht komt. Ik kijk graag samen met HR of leidinggevenden welke vorm wél werkt: binnen of buiten de organisatie, maar altijd vanuit kracht.
Waar energie weer gaat stromen, ontstaat eigenaarschap, motivatie en groei.
​
Tijdens mijn vierdaagse traject krijgt je medewerker volledige aandacht. We gaan diep – met praktische tools, reflectie en actiegerichte begeleiding. Na afloop ligt er een helder persoonlijk plan dat toekomstgericht én realistisch is. Dat kan binnen of buiten de organisatie zijn.
​​​​​​​
​​In een inspirerende omgeving in Drenthe – begeleid ik medewerkers in een intensief vierdaags coaching traject. Door diepgaande reflectie, bewezen loopbaantools zoals TMA, de loopbaantrechter, kernkwadranten e.a. en oplossingsgerichte coaching ontdekken je medewerkers wat hen drijft én waar hun kracht ligt.
Ik maak samen met je medewerker een concreet actieplan richting passend werk – werk dat energie geeft en perspectief biedt.
Durf jij te gaan voor écht resultaat?
Outplacement en 2e spoor zijn veel meer dan een verplicht traject. Het is dé kans om jouw medewerkers te helpen met echte groei, hernieuwde energie en duurzame inzetbaarheid.
Ik daag je uit om verder te kijken. Om te kiezen voor een aanpak die écht impact maakt:
persoonlijk, intensief en resultaatgericht.
​​​​Waarom dit traject impact heeft:
-
Diepgaand inzicht in drijfveren, talenten en potentieel
-
Focus op persoonlijke kracht en energie
-
Concrete doelen en persoonlijk actieplan
-
Commitment van medewerker aan traject én eigen groei
-
Bemiddeling, netwerkondersteuning én samenwerking met werkgever
-
Brainstorm over job carving of andere duurzame oplossingen binnen of buiten de organisatie
​​​​​​Voor wie is dit traject geschikt?​
-
Werknemers in een 2e spoortraject
-
Werknemers in een outplacement- of herplaatsingstraject
-
Werknemers die zijn uitgevallen door stress of burn-out
-
Werknemers die niet meer passen binnen hun functie of team
Wat levert het de organisatie op?
-
Verlaging van verzuim door preventieve coaching.
-
Duurzame inzetbaarheid via persoonlijke doelen en helder toekomstperspectief.
-
Hogere betrokkenheid en motivatie van medewerkers.
-
Een concreet actieplan waar medewerker én leidinggevende mee verder kunnen.
-
Effectief bij burn-out, stress, vastlopen of reorganisatie​
​
Wat bied ik de medewerker?
-
​​4-daags individueel coachingstraject op locatie (incl. verblijf)
-
Wetenschappelijk onderbouwde tools (TMA, loopbaantrechter, Ikigai, Swot, Spel van invloed, e.a.)
-
Focus op ontwikkeling, talent en energie
-
Persoonlijk ontwikkel- en actieplan met duidelijke doelen (beroepskeuzeanalyse)
-
Optie voor nazorg of vervolgcoaching
-
Rapportage en sparringsmoment met werkgever (bijv. over inzetbaarheid of job carving)
Samenwerken? Zo werkt het:
-
Kennismakingsgesprek – met werkgever en medewerker (optioneel)
-
Vierdaags individueel maatwerktraject
-
Afrondend advies – inclusief samenvatting & overdraagbaar actieplan (met toestemming deelnemer)
-
(Optioneel) follow-up – ter ondersteuning van implementatie