Uniek 4-daags Loopbaan traject gericht op jouw toekomst
Werk verandert. Duurzame inzetbaarheid vraagt om regie.
​​Als werkgever zet je je in voor goed werkgeverschap.
Door ruimte te geven aan ontwikkeling van werknemers, draag je bij aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk – essentieel voor een toekomstbestendige organisatie.
​
Als het werk niet meer past
Jouw Drijfveer begeleidt organisaties bij preventieve coaching, re-integratie, outplacement en loopbaantransities wanneer werk onder druk staat of niet langer past. Geen standaardtrajecten, maar maatwerk dat aansluit bij de context, cultuur en vraagstukken van uw organisatie.
Een goed begeleid outplacement- of 2e spoortraject kan het verschil maken tussen frustratie en een nieuwe, frisse start – voor zowel werknemer als organisatie. Daar waar het wringt en schuurt biedt ik een oplossing.
​
Een doordachte aanpak, afgestemd op uw organisatie.
Uw situatie bepaalt het traject. Geen organisatie is hetzelfde.
Op basis van input stel ik een maatwerktraject samen dat aansluit bij wat er écht speelt in uw organisatie - of het nu gaat om preventieve coaching, re-integratie, outplacement of vastgelopen teams. Wanneer spanning oploopt, medewerkers vastlopen of het vertrouwen onder druk staat vraagt uw organisatie om een traject wat recht doet aan wat er werkelijk speelt. Ik start met een open en eerlijk gesprek over de situatie, dynamiek en knelpunten. Op basis hiervan maak ik een plan dat ingrijpt waar nodig, beweging creëert en richting geeft. Ik ga voor duurzame inzetbaarheid met oog voor mens en organisatie.
​​
​​​​​​​Door diepgaande reflectie, bewezen loopbaantools zoals TMA, de loopbaantrechter, kernkwadranten en oplossingsgerichte coaching ontdekken je medewerkers wat hen drijft én waar hun kracht ligt.​
Durf te kiezen voor resultaat!
Kies voor een organisatie waarin mensen van betekenis blijven — ook wanneer werk verandert.
Niet voor een verplicht traject, maar voor duurzame inzetbaarheid met impact.
Met regie, aandacht en een praktische aanpak begeleid ik mensen naar werk dat past — en organisaties vooruithelpt.​
​​​​Wat levert het op?
-
Preventie van uitval en vermindering van verzuim
-
minder mismatch en verloop
-
medewerkers die met vertrouwen vooruitkijken, eigenaarschap en motivatie tonen
-
concrete, realistische actieplannen waar medewerker en leidinggevende mee verder kunnen
-
rust en duidelijkheid binnen de organisatie
-
Duurzame inzetbaarheid via persoonlijke doelen en helder toekomstperspectief
Mijn aanpak
Mijn trajecten zijn altijd maatwerk. Energiek en resultaatgericht, met oog voor zowel individuele behoeften als organisatiedoelen. Met bewezen loopbaantools, reflectie en actiegerichte begeleiding werken we toe naar helderheid en toekomstgerichte keuzes.
​
Ik werk skillsgericht: niet het verleden of diploma's staan centraal, maar wat iemand kan, wil en kan ontwikkelen. Door inzicht in skills, drijfveren en toekomstperspectief ontstaat beweging die blijft. Waar mogelijk via job crafting of job carving, waar nodig richting passend werk buiten de organisatie.
Samenwerken? Zo werkt het:
Op basis van ons kennismakingsgesprek stel ik een passend voorstel op, inclusief heldere afspraken over inhoud, duur en investering.
Zo weet u vooraf waar u aan toe bent en kunnen we zorgvuldig afwegen of samenwerking op dit moment de juiste stap is.
U kunt kiezen voor:
-
een maatwerktraject, afgestemd op uw organisatie
-
een vierdaags individueel maatwerktraject voor medewerkers
De investering wordt afgestemd op de gekozen aanpak en omvang van het traject.
​